ㅍㅍㅅㅅ

필자와 독자의 경계가 없는 이슈 큐레이팅 매거진

생활

괜찮아, 처음엔 다 그래: 하면 할수록 좋은 경험 7가지

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이 글은 ㅍㅍㅅㅅ를 먹여살리는 기승전라쉬반 글입니다. 세상만사가 그렇다. 처음에는 다 불편하다. 스마트폰도 처음에는 불편하지만, 이제 손에서 떼어서는 안 되는 존재가 되었다. 처음엔 불편하지만, 하면 할수록 좋아지는 이러한 것들을 모아 보았다.   1) 1주일 기다리면 반값 구매: 해외 직구 처음에는 좀 번거롭다. 영어로 사이트 검색을 해야 한다는 것부터 괴롭다. 하지만 조금만 익숙해지면 그 다양한 제품이 있는 신세계에 놀랄 수밖에 없다. 거기다가 가격차이는 어마어마하다. … [Read more...] about 괜찮아, 처음엔 다 그래: 하면 할수록 좋은 경험 7가지

선배들이 말하는 “수능 후 할 일, 하지 않아야 할 일”

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세상은 두 종류의 사람으로 나뉜다고 한다. 민간인과 군인이 그것이다. 하지만 군인 못지 않게 세상을 험하게 살아가는 계층이 있으니, 바로 고3이다. 전역한 병장보다 더욱 기뻐 날뛰는 게 고3인데, 정작 무엇을 해야할지 몰라 방황하며 술만 마시는 이들도 많다. 술은 어차피 대학 가면 많이 마실 수 있으니, 대학 가기 전 시간을 알짜로 써보는 방법을 알아보자.   1. 예체능계 친구를 괴롭히자 그동안 많이 힘들었다. 모두가 당신에게 힘내라고 하면서, 묘한 우월감의 웃음을 내비쳤을 … [Read more...] about 선배들이 말하는 “수능 후 할 일, 하지 않아야 할 일”

한비자가 말하는 인간의 본성

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상대를 설득하기 위한 열가지 방법 ● 인용 1. 상대방이 이기적인 행동이라고 생각하여 해야 할 일을 하지 못하고 망설일 경우, 대의명분을 내세워 실행을 권고한다. 또한 비열한 짓인 줄 뻔히 알면서도 그 행동을 하고 싶어 안달을 부리는 상대방에게는 그의 마음에 들도록 명목(명분)을 내세워 실행을 권고한다. 2. 뜻은 좋지만 그것을 달성하는 것은 아무래도 무리라고 생각하는 상대방에게는 ‘뜻을 이루는 데에는 항상 실수나 실패가 따르기 마련’이라는 것을 알려 주어 너무 완벽함에 얽메이지 … [Read more...] about 한비자가 말하는 인간의 본성

누구든 사랑할 자유를…

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최초의 인류 루시가 처음 발견되었을 때, 학계에서는 루시가 남성인지 여성인지에 대한 의문을 갖기 시작했다. 대다수의 학자들은 루시가 다른 오스트랄로피테쿠스와 비교했을 때 그 신장과 몸무게의 규모가 상대적으로 작았기 때문에 루시를 여성으로 추측하기도 했다. 우리는 낯선 상대방의 성별을 파악하는 데 있어 과연 그가 남성인지 여성인지 구분하는 우선적인 기준으로 상대방의 키와 전체적 체격, 그 균형 속에서 뿜어져나오는 분위기를 추측하곤 한다. 그렇다면 키 140cm에 40kg 내외의 몸무게인 나는 … [Read more...] about 누구든 사랑할 자유를…

속담이나 명언을 ‘보그병신체’로 바꿔보자

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오유에 이 글이 등장한 직후 엄청난 드립들이 쏟아져 나왔다. 아래는 주요 댓글 발췌. 당신이 루즈하고 매너리즘에 빠져 솔브한 오늘은 어제 죽은이들의 워너비데이였다. via 소세지섭 데이 톡은 조류가 듣고 나잇 톡은 설치류가 리스너다. via sparr0w 델리케이트 한 애프터 눈. 한번 쯤은 버라이어티 한 라이프 스타일을 셀프 코디하기 위해 외출해 보는 것이 어떨까. 페미닌 한 어토머스피어가 가득한, 그다지 레트로 하지 않은 트레디셔널 마켓 데이를 헤지테잇 하지 않는다면. - 가는 … [Read more...] about 속담이나 명언을 ‘보그병신체’로 바꿔보자

직급, 호칭과 열린 문화에 대한 생각

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몇 년 전부터 ‘사원-대리-과장-부장-임원’으로 상징되는 전형적인 한국 기업의 직급 체계의 대안을 모색하는 기업들이 늘어나고 있다. 최근 합병을 선언한 ‘다음 카카오’가 양사에서 각각 다르게 쓰던 호칭을 어떻게 통일할지에 대해 고민이라는 기사도 나왔는데, 사실 호칭과 직급 체계만 바꾸고 정작 기업 문화나 경영진의 생각이 바뀌지 않으면 아무런 효과가 없다고 생각한다. 그래서 호칭과 직급 체계, 그리고 그를 통해 기업들이 만들고자 하는 열린 문화에 대한 내 경험과 생각을 … [Read more...] about 직급, 호칭과 열린 문화에 대한 생각

직장인 글쓰기의 기본, 육하원칙부터 시작하라

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앞선 들어가는 글에서 얘기한 '무언가 모자란' 글을 쓰지 않으려면 육하원칙을 지켜야 한다. 알다시피 육하원칙은 누가(Who), 언제(When), 어디서(Where), 무엇을(What), 어떻게(How), 왜(Why)의 여섯 가지다. 사전적 의미로는 역사 기사, 보도 기사 따위를 쓸 때 지켜야 하는 기본 원칙이지만 직장에서 흔히 쓰는 기획안이나 보고서, 품의서, 하다못해 메일까지도 육하원칙을 따르는 것이 명확한 의미 전달을 위해서 좋다. 기획안/제안서/보고서 홈페이지 개편 … [Read more...] about 직장인 글쓰기의 기본, 육하원칙부터 시작하라